Soziale Verantwortung bei METUSAN TURNING: Checkliste für die ESG-Kriterien (S)
Das “S” in ESG steht für “Social” (Sozial). Es umfasst die sozialen Auswirkungen eines Unternehmens, wie Arbeitsbedingungen, Menschenrechte, Mitarbeiterschutz und Engagement in der Gemeinschaft. Ziel ist es, sicherzustellen, dass Unternehmen soziale Verantwortung übernehmen und positive Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden und der Gesellschaft pflegen.
Hier erhalten Sie eine Checkliste, um die sozialen Themen (S) von ESG bei METUSAN TURNING gezielt darzustellen.
| Nr. | SDG | Bezeichnung |
|---|---|---|
| 1 |   |
4. Hochwertige Bildung 10. weniger Ungleichheiten |
| 2 |   |
3. Gesundheit und Wohlergehen 8. Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum |
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4. Hochwertige Bildung |
Im Sommer 2014 gründeten sieben führende Unternehmen der Region – Rupert Fertinger, Metusan, Liebherr, Bühler, Wittmann, compacfoam, Khu – gemeinsam mit der Gemeinde Wolkersdorf ein „Ausbildungs-Kompetenzzentrum“. Das Land Niederösterreich, die Wirtschaftskammer Niederösterreich sowie ecoplus förderten die Erst- sowie Ersatzinvestitionen. Die Förderung des gesamten überbetrieblichen Ausbildungsbetriebes erfolgt über das AMS Niederösterreich.
Der Schwerpunkt der Lehrlingsausbildung an der WMA liegt in der vierjährigen Modullehre der Mechatronik, die als grundlegende Basis für die Digitalisierung gesehen wird. Zusätzlich werden auch die wichtigen Fachbereiche Metalltechnik und Elektrotechnik ausgebildet.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer absolvieren während der kompetenzorientierten Ausbildung Praktika bei den Industrieunternehmen. Außerdem werden gemeinsame „Industrielernprojekte“ durchgeführt, die von den Industriepartnern finanziert werden. Interessierte Jugendliche können auch eine „Lehre mit Matura“ absolvieren.
Die Vision ist es, dem Facharbeitermangel durch exzellente Ausbildung und Lern-Industrieaufträgen in der zwischen- und überbetrieblichen Lehre entgegenwirken. Bisher durchliefen über 100 Personen eine Ausbildung an der WMA. Aktuell werden bis zu 28 Lehrlinge in der WMA ausgebildet, davon sind rund ein Fünftel weiblich. Bei der Lehrabschlussprüfung beträgt die Erfolgsquote 100%.“
Außerdem wurden über 20 Jugendliche ausgebildet, die vor der Lehrabschlussprüfung (LAP) in reguläre Lehrverhältnisse in Betrieben übernommen wurden oder in andere Berufsfelder gegangen sind.
In der Tochterfirma WTA werden seit 2017 bis zu 50 Erwachsene pro Jahr in einer verkürzten Facharbeiterintensivausbildung innerhalb von eineinhalb Jahren an die Lehrabschlussprüfung herangeführt bzw. durch monatliche Spezialkurse ausgebildet.
Rund 400 Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben eine solche Ausbildung bisher erfolgreich abgeschlossen. Erwachsene ab dem 18. Lebensjahr können sich in den Fachbereichen Metalltechnik, Elektrotechnik, Schweißtechnik und IT unter der pädagogischen Leitung des WIFI Niederösterreich ausbilden lassen. Die berufliche Qualifizierung wird zur Gänze aus Mitteln der Förderung des AMS Niederösterreich
Bei der Arbeitssicherheit geht es darum, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz sicher und gesund bleiben sowie auch das ASchG eingehalten wird. Dies beinhaltet:
- Die Identifizierung und Minimierung potenzieller Gefahren und Risiken, wie Unfälle, Verletzungen oder gesundheitliche Probleme durch schädliche Substanzen.
- Die Umsetzung von Sicherheitsrichtlinien und -verfahren.
- Die Schulung der Mitarbeiter in Bezug auf sicheres Verhalten.
- Die Bereitstellung angemessener Schutzausrüstung.
- Die regelmäßige Überprüfung der Arbeitsumgebung.
Das übergeordnete Ziel ist es, Arbeitsunfälle und berufsbedingte Krankheiten zu verhindern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter am Arbeitsplatz sicher und gesund bleiben.
Unsere interne Lehrlingsausbildung umfasst technische und kaufmännische Bereiche und bietet Lehrlingen zahlreiche Vorteile:
- Sie werden sofort ins Team integriert.
- Lernen praxisnah am Arbeitsplatz.
- Profitieren von flexiblen Ausbildungsprogrammen, die an unsere Unternehmensziele angepasst sind.
- Langfristige berufliche Perspektiven innerhalb unseres Unternehmens werden gefördert.
Unsere kaufmännischen Berufe werden unter der Leitung von Frau Manuela Straka betreut. Wir legen großen Wert darauf, unseren Lehrlingen Einblicke in möglichst viele Arbeitsbereiche zu bieten, um ihre Interessen zu erkennen und gezielt zu fördern. Dadurch erhalten sie die Chance, ihre Fähigkeiten und Vorlieben zu entdecken und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere Lehrlinge lernen:
- Professionelle Kundenbetreuung, um Bedürfnisse effektiv zu erfüllen.
- Respektvollen Umgang miteinander, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Effiziente Erledigung spezifischer Aufgaben, um den Arbeitsalltag erfolgreich zu bewältigen.
Die technischen Lehrberufe werden unter der Leitung von Herrn Johannes Ackermann betreut. In unseren eigenen Lehrlingswerkstätten werden die Lehrlinge gemeinsam mit den Facharbeitern an die tägliche Arbeit mit den Maschinen herangeführt und geschult. Dabei:
- Dürfen sie bei bestimmten Projekten mitwirken, um einen umfassenden Einblick in alle Maschinengruppen zu erhalten.
- Sammeln sie praktische Erfahrungen und erweitern so ihr Wissen.
- Arbeiten sie auch mit anderen Abteilungen, um einen Vorgeschmack darauf zu bekommen, wo sie nach ihrer Lehre ihre erlernten Fähigkeiten einsetzen können.
Unsere umfassende Lehrlingsausbildung legt einen starken Grundstein für die berufliche Entwicklung unserer Lehrlinge und bereitet sie optimal auf eine erfolgreiche Zukunft in unserem Unternehmen vor.